研究所 随着混合工作的普及而出现的缺点和挑战 尽管

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另一个好处是，如果能够建立混合工作，就可以根据个人情况，如分娩、育儿、护理等以多种方式工作，增加了获得人才的可能性。参考来源：第次新型冠状病毒对策对远程办公影响的紧急调查（第页）混合工作作为一种符合新时代的工作方式受到关注，但也存在一些担忧。以下三点尤为重要。 员工之间的信息差距 对于混合工作，人们担心办公室工作人员和远程工作人员之间的信息差距。例如，在办公环境中，经常通过随意的聊天产生想法或交换重要信息。想法和信息可能无法与在家工作的员工共享，从而对工作进度和项目进度产生负面影响。另一方面，在网络会议期间共享的重要事项可能不会与在办公室工作的员工共享。




为了解决这些问题，有必要建立一个在一个平台上聚合数据的信息共享基础设施。 考勤管理日 马来西亚手机号码数据 益复杂 在混合工作中，需要分别了解在办公环境和远程办公环境中工作的员工，同时还要对人员信息进行一体化管理。虽然相比完整的远程办公环境更容易了解考勤状态，但当上班族和远程办公人员共存时，考勤管理就变得复杂而复杂。如前所述，在远程办公环境下，很难了解员工的出勤状况和对绩效的贡献，从而难以保证人事评价的公平性。这个问题也适用于混合工作，这需要一个针对办公室工作人员和远程工作人员混合的工作环境进行优化的考勤管理系统。 参与度下降 尽管引入混合工作可以消除沟通的稀释，但这只是与完全远程工作环境相比。





与传统办公室工作相比，进入办公室的员工数量减少，员工之间的凝聚力和对组织的贡献感可能因缺乏沟通而受损。此外，由于评估很困难，因此会产生不公平感并降低积极性。此外，一些行业可能无法适应远程工作环境，这可能会导致对组织的不满情绪增加。在此背景下，存在员工敬业度和忠诚度下降的风险，这将对整个组织的生产力产生负面影响。 引入混合工作时的要点 为了实现混合工作，的战略利用和沟通机会的创造是重要的问题。混合工作需要从外部访问内部网络，因此需要一个基于零信任网络的安全信息共享平台。除了引入商务聊天和网络会议系统外，还需要利用它们有意创造会议和闲聊的机会，打造一个方便沟通的系统。 还需要引入考勤管理系统，可以集中管理上班族和远程办公人员的考勤状况。